销售部薪酬管理制度 为明确销售部人员的考核及待遇，加强对该部分员工的日常管理，促进销售业务的健康，持续发展，特制定本管理办法。本办公适用于上海圆福实业有限公司销售序列所有人员。 一、...

阜阳XX汽车销售服务有限公司销售部薪酬管理办法 为了加强销售部人员管理和业绩促进，使得人员有明确地工作目标。经公司研究决定对销售部薪酬作出如下调整： 第一条 销售经理薪酬构成 销售经理的...

《绩效管理与绩效面谈》 培 训 教 材 绩效管理 一、主管人员对绩效管理应有的认知 二、如何进行绩效评估作业 三、绩效管理的辅助制度 四、绩效考核结果之应用 五、绩效面谈 六、面谈技巧 七、如...

KPI指标库 （按职能排列） 目 录 生 产 生产经理 生产线和工艺维修总监 维修总监 工程经理 产品经理——生产 质量服务经理 生产经理助理 仓储经理助理 业务经理 生产主管 生产主管－非技术 罐包...

充分结合生产经营目标任务  不断完善绩效考核管理体系 -- 2021年度绩效考核工作总结 2021年，绩效考核工作紧紧围绕分公司提出的“将单纯绩效考核转变为绩效管理，突出绩效经营和绩效改进”的目...

绩效管理：如何构造目标体系？ 许多企业整体管理基础薄弱，绩效管理只是简单的就绩效谈绩效，成了单纯评价员工业绩的工具，不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系，如此而使得绩效管...

绩效管理实战手册 对于企业人力资源管理人员来说，哪个绩效管理模块zui复杂而又zui不容易见成效?员工绩效考核!对于企业的老总来说，什么事情zui让其头痛?还是员工绩效管理! 中国的企业在竞争中...

如何成为高效的绩效管理者课程目标 通过学习本课程，您将能够： ◆ 明确人力资源部门应当担任的四个关键角色 ◆ 掌握每个角色的胜任素质和培训方法 ◆ 掌握如何考评人力资源部门的业绩 ◆ 了解...

北京股份有限公司 任务绩效指标 目   录 第一章高管人员关键业绩指标 总经理 常务副总经理 产品副总经理 工程副总经理 制造副总经理 总经理助理（管理） 总经理助理（资本运作） 财务总监 技术...

技术人员绩效考核表 姓 名 评定分数   考核标准   标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差   具体 内容 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新...

 薪酬管理制度（暂行） 第一章 总则 1、目的 为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。 2、制定原则 本制度本着公平、竞争、激...

如何制定销售人员薪酬制度 课程描述： 销售团队在企业中的作用是举足轻重的，销售人员是企业获取利润的直接贡献者。 由于岗位特点所决定，销售人员的流动性极大，这也给企业带来了很多损失和困...

薪酬管理制度 第一章  总则 第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。 第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过...

中小企业公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1  目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发...

薪酬管理制度 1.0总则 1.1目的 本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪资体系和x策，规范薪资管理，构筑有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，制定...

xx汽车零部件有限公司薪酬方案 目  录 第一章总则 第二章薪酬结构及定义 第三章薪酬的确定与调整5 第四章津补贴7 第五章福利7 第六章薪酬的支付8 第七章附则9 第一章 总  则 第一条 薪酬管理...

薪酬管理制度 一、 目的 为贯彻公司人力资源管理方略，建立健全以薪酬为核心的激励机制，确保各项薪酬管理活动合法合规，同时兼顾效率与公平，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于与XX有...

公司薪酬福利制度 第一章  总  则 第二章  薪酬结构 第三章  任职薪金 第四章  绩效奖金 第五章  津贴、补助 第六章  福  利 第七章  计算和支付 第八章  薪酬调整 第九章  薪酬发放...

岗位级别薪资方案   一、 薪酬体系 1. 薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、...

等级薪酬制度 第一章、总则 一、为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特定本制度。 二、等级薪酬制度体系适用对象包括公司各级职能部门中以常规性工作为特征的...