900套股权设计范本：9页A公司股权激励方案doc

管理层以及员工激励持股

激励方案

目                 录

第一章总则

1.1股权激励方案的目的

1.2股权激励方案实施原则

第二章股权激励方案执行与管理机构

2.1薪酬与考核x员会的设立

2.2薪酬与考核x员会的职责

第三章股权激励方案的内容

3.1股权激励对象

3.2奖励基金提取

3.3奖励股份转换

3.4个人奖励股份额度确定

3.5风险抵押机制

第四章持有股份的权利和义务

4.1股份权利

4.2股份义务

第五章股份回购（需结合信托方案）

5.1回购主体

5.2回购条件

5.3回购价格

5.4回购资金来源

5.5回购支付方式

5.6股权变更手续

第六章附则

第一章 总则

1.1 股权激励方案的目的

第一条 股权激励方案的目的

l 进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展；

l 进一步优化企业产权结构；

l 吸引和保留关键人才；

1.2 股权激励方案实施原则

第二条 股权激励方案遵循以下原则:

l 公开、公平、公正原则；

l 激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担，收益延期支付；

l 存量不动，增量激励的原则，即在国有资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题；

第二章股权激励方案执行与管理机构

2.1 薪酬与考核x员会的设立

第三条 在公司董事会下设立薪酬与考核x员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。

第四条 薪酬与考核x员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。

2.2 薪酬与考核x员会的职责

第五条 薪酬与考核x员会的主要工作

l 制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等；

l 同信托机构进行工作联系；

l 定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案；

第三章股权激励方案的内容

3.1 股权激励对象

第六条 股权激励对象为公司高层管理人员，包括：首席执行官（CEO）和其他高层管理人员。

第七条 股权激励对象与信托机构的关系

l 首席执行官（CEO）以自然人身份持股；

【未完待续，完整版资料↓↓↓】