xxx有限公司薪酬制度

第一条 总则

1.1  为了规范领先科技工资体系,确定员工工资晋级条件,特制定本条例。

1.2  本规定旨在让企业的人事运转正常,让员工了解企业的薪酬体系。

1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系,便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。

第二条工资发放体系

2.1工资发放计薪周期:每月1号至月底。

2.2 工资发放日:次月10号

2.3 工资发放银行卡:深发借记卡(异地取款优惠)

2.4工资条构成:基本工资,岗位工资,绩效工资,竞业禁止津贴,餐贴(每天八元),工程人员话费补贴;代扣部分:个税,社保个人缴纳,考勤,周日报

应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资

实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴

2.5项目工程师话费补贴标准:正式员工每月补贴话费150元;

试用期员工每月补贴话费100元;

第三条新员工工资定级体系

3.1应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资

公司按照职位每个职位设1-9级,工资从少到多,从初级到高级递增。

参考职位说明书:项目工程师,研发工程师,产品工程师

3.1基本工资:公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数;

3.2岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资

3.3绩效工资:技术部门应发工资20%,行政人事部门应发工资10%

3.4应发工资决定因素:学历,工作年限,岗位,技能,绩效,经验

3.5公司工资体系运用宽带式工资制,新员工应发工资定级,试用期暂不定级,转正后定岗定级,具体见以下图表:(以转正工资为准)

未完待续,完整版资料↓↓↓