公司薪酬管理制度范本大全：员工薪酬管理办法

 薪酬管理方法

第1章  总则

第1条  目的

为规范企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

 

第2条  制定原则

（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。

 

第3条  适用范围

本企业所有员工。

 

第2章  薪酬构成

企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。

 

第1条  企业正式员工薪酬构成

（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+干股分红+社会保险+其他福利

（2）员工薪酬构成=基本工资+绩效工资+辅助薪金+社会保险

 

第2条  试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1～3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

员工试用期工资只发放基本薪金，不享受正式员工所发放的绩效工资及辅助薪金和社会保险

 

 

第3章  具体薪酬体系

员工实行岗位绩效工资制度，其工资由基本薪金、绩效薪金和辅助薪金构成。

 

 

 

 

员工薪酬体系表				享受人员
薪酬 总额	薪金	基本薪金	根据各个薪金级别	全体员工
		绩效薪金	根据每月绩效考核
		辅助薪金	住房/餐饮补贴
			季度奖金，过节费
	社会 保险	住房公积金		部分
		基本养老保险		签订合同就得买
		失业保险		签订合同就得买
		医疗保险		签订合同就得买
		工伤保险		签订合同就得买
		生育保险		签订合同就得买
	其他	加班费		日常工资150%算

 

（一）基本薪金的确定。

 

基本薪金的确定：按照员工所处的工作岗位、承当工作任务来划分岗级，按照员工的条件来确定薪级。具体的标准如下表：

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