XX化学工业有限公司

股权激励方案

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第一章总则

1.1股权激励方案的目的

1.2股权激励方案实施原则

第二章股权激励方案执行与管理机构

2.1薪酬与考核委员会的设立

2.2薪酬与考核委员会的职责

第三章股权激励方案的内容

3.1股权激励对象

3.2股权激励方式

3.3股份授予频率

3.4每年股份授予总额的确定

3.5个人股份额度确定

第四章持有股份的权利和义务

4.1持有虚拟股份的权利

4.2持有虚拟股份的义务

第五章股份退出

5.1退出条件

5.2股份退出后遗留分红问题的处理

第六章附则

XX化学工业有限公司股权激励方案

(XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过)

第一章 总则

1.1 股权激励方案的目的

第一条 股权激励方案的目的

(一) 进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩,保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益,激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展;

(二) 吸引和保留关键人才。

1.2 股权激励方案实施原则

第二条 股权激励方案遵循以下原则:

(一) 公开、公平、公正原则;

(二) 激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担;

(三) 近期内不改变原有股权结构。

第二章股权激励方案执行与管理机构

2.1 薪酬与考核委员会的设立

第三条 在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。

第四条 薪酬与考核委员会对董事会负责,向董事会及股东大会汇报工作。

2.2 薪酬与考核委员会的职责

第五条 薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作:

(一) 制定股权激励方案的具体条款,包括激励对象、执行方式等;

(二) 定期对股权激励方案进行修改和完善,在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。

第三章股权激励方案的内容

3.1 股权激励对象

第六条 股权激励对象为公司高层管理人员,包括:总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。

3.2 股权激励方式

第七条 虚拟股份:

(一) 本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一种”虚拟”的股份,激励对象可以据此享受一定数量的分红权,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。

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