公司薪酬管理制度方案：怎样稽查个人所得税中的避税问题

怎样稽查个人所得税中的避税问题

个人所得税的避税与反避税主要是检查个人工资、薪金收人所得，个体工商户生产、经营所得，取得利息、股息、红利所得，劳务报酬所得。

(一)工资、薪金所得的检查

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得

对个人工资、薪金所得检查，应注意以下几个方面：

(1)注意检查“应付工资”账户。“应付工资”账户核算应付给职工个人的各种工资、奖金、津贴等。检查时应根据会计记账凭证，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。

(2)注意检查“应付福利费”账户。检查有无通过该账户发放现金和实物。对发放的实物应折合为现金计入个人工资、现金所得。

(3)检查“管理费用”、“销售费用”账户，检查企业有无将管理部门、销售部门人员的奖金、补贴计入该账户，从而不计入“应付工资”账户，偷逃个人所得税。

(4)检查企业往来账户，检查企业有无通过往来账户，私设“小金库”而乱发奖金和实物

(5)检查“盈余公积”、“利润分配”账户，检查企业有无从该账户中提取奖金，不通过“应付工资”科目。

工资、薪金所得检查，主要是检查企业的工资费用，即人工费。在个人所得税工资、薪金检查中，还要注意检查企业是否按规定时间代扣代缴了个人所得税，主要通过检查企业“应交税金——应交个人所得税”账户，借方累计发生额为实际缴纳的个人所得税，贷方累计发生额为本期实际扣缴的税额，贷方余额为已扣尚未缴纳的金额。

计算企业代扣税款时，应注意：

(1)对一次取得的数月奖金、年终加薪或劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算个人所得税。

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