公司薪酬福利制度 第一章  总  则 第二章  薪酬结构 第三章  任职薪金 第四章  绩效奖金 第五章  津贴、补助 第六章  福  利 第七章  计算和支付 第八章  薪酬调整 第九章  薪酬发放...

岗位级别薪资方案   一、 薪酬体系 1. 薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、...

等级薪酬制度 第一章、总则 一、为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特定本制度。 二、等级薪酬制度体系适用对象包括公司各级职能部门中以常规性工作为特征的...

ABCD公司薪酬管理制度 一、薪酬管理的目的 薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要...

薪酬管理制度管理 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 2、制定...

公司薪酬福利管理制度 （草案） 一．总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提...

公司工资制定标准 第一章 总 则 第一条  按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理x策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原 则 第二条  按照各尽所能、按劳分配...

各类岗位工资标准情况一览表  附表6-1专业技术岗位工资标准表 岗位工资 岗位等级 岗位 工资标准 正高级 一级 2800 二级 1900 三级 1630 四级 1420 副高级 五级 1180 六级 1040 七级 930 中级 ...

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定 一、 目的 为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理规定。 二、 适用范围 公司全体员工 三、 定义...

山西XX岗位薪资标准 一、需要解决的问题：各分公司制订各自的薪资方案总部没有统一的制度，具体执行起来无法可依；各分公司的工资级别及档位没有明确规定、没有合理的升降幅度，不利于调动员工...

岗位绩效工资制度 xxxXX建筑有限公司   目     录 第一章 总则 第二章 薪酬制度框架 第三章 岗位绩效工资结构 第四章 岗位工资 第五章 绩效工资 第六章 各种津贴 第七章 员工贡献金及收...

********有限公司 薪酬管理制度 1 目的 为了适应市场竞争、人才竞争新形势，进一步团结队伍，调动公司员工积极性，为顾客提供优质产品，促进企业稳定和发展，更好体现市场需求和劳动力价值及“...

岗位级别薪资方案   一、 薪酬体系 1. 薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、...

岗位级别设置和薪酬管理办法 第一章 岗位级别设置 第一条  公司本部岗位级别设置如下：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部长（主持工作副部长）、事业部总经理(主持工作副总经理)、总经...

xxxxxxX（深圳）有限公司 薪酬设计方案 目  录 第一章  总则 第二章  工资总额 第三章  薪酬体系 第四章  薪酬结构 第五章  年薪制 第六章  岗位绩效工资制 第七章  提成工资制 第八章 ...

股权代持协议 甲方（x托人）： 乙方（受托人）：                   根据《民法通则》、《合同法》、《公司法》等相关法律法规之规定，甲、乙双方经平等友好协商就甲方x托乙方代为持股...

股份代持协议书 实际出资人（甲方）： 身份证号码： 名义股东（乙方）： 地址： 法定代表人： 有限公司（以下简称“目标公司”），根据中国法律合法设立并存续；公司注册资本人民币        ...

股份代持协议书 协议编号：xxxxxxxxx 实际出资人（股东）：                 （以下简称甲方） 身份证号码：【                                    】 名义股东（代...

代持股协议书 x托人（甲方）： 身份证号码： 住址： 受托人（乙方）： 身份证号码： 住址： 甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方x托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照...

代持股协议书 x托人（甲方）： 身份证号码： 住址： 受托人（乙方）： 身份证号码： 住址： 甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方x托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照...